Conflitti: strumenti ipnotici ed organizzativi per gestirli


Conflitti: strumenti ipnotici ed organizzativi per gestirli

Che impatto hanno i conflitti relazionali nelle organizzazioni?

I conflitti non sempre sono palesi e si traducono in liti e battibecchi. Spesso vengono agiti in comportamenti aggressivi non evidenti.

Un clima conflittuale impatta sulla qualità del lavoro e richiede risorse per la sua distensione. Secondo alcune stime si perde fino al 18% della produttività.

I conflitti intergenerazionali nel mondo del lavoro sono una questione sempre più rilevante e delicata da affrontare. La gestione ottimale di generazioni diverse al lavoro ha rappresentato fattore di successo e innovazione per molte aziende.

Gli interventi di ipnosi e autoipnosi possono coinvolgere sia le singole persone sia interi gruppi di lavoro al fine di migliorare la comunicazione tra le parti.

Le tecniche di ipnosi e autoipnosi possono essere utilizzate dalle singole persone al fine di raggiungere una giusta distanza emotiva dalle dinamiche conflittuali, favorire una comunicazione assertiva ed efficace.

I nostri interventi in breve

Le realtà organizzative richiedono capacità di lettura e analisi specifiche al fine di trovare soluzioni ai conflitti compatibili sia con il benessere dei lavoratori, sia con le filosofie e le necessità dell’organizzazione stessa.

I nostri interventi sanno cogliere le peculiarità di ogni contesto organizzativo e intercettare le modalità di espressione del conflitto.

Le tecniche ipnotiche possono essere indirizzate alle singole persone coinvolte nei conflitti o gruppi di lavoro, per avviare processi di comunicazione più funzionali, fornire gli strumenti necessari per una migliore gestione delle emozioni e attivare le risorse già presenti nel contesto.

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